| 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：“不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。”然而在白领话题中，薪资水平是最敏感的。22日，中华英才网举行了第五期薪资发布讨论会，那些想谋求更好发展的白领们，不仅清楚地了解到目前各个行业的薪资状况，在求职加薪的技巧方面，也和资深猎头做了一番现场讨论。
据中华英才网第五期薪资调查，除个别行业外，总体薪资水平较去年相比呈下降趋势。对此，买家联盟网站经理英侠认为：前几年工资的大幅度上涨，得益于跨国公司的大规模进入。他们对国内人才的争夺，使得高级人才与国际水平的落差迅速减小，并同时带动了其他行业。其他人才的工资的上涨，也是对以前一段时期“脑体倒挂”现象纠正，是特殊的时期特殊现象，现在这个转化过程已经基本完成，工资的上涨更多的要靠企业效益的提高来拉动，增幅下降，或有些回落，那是正常的。
目前的薪资状态是，高级管理人员对收入的敏感度较低，他们会更多地考虑成就，荣誉，发展等因素。而中下层职位的收入还在价格敏感区，薪资的高低，很大程度上决定了他们选择公司及职位的取向。
从薪资满意度调查中我们发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。认为“太少，与我的付出相差太大”的占总数的21.85%.向老板要求加薪，或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。当然，随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会层层拔高。在被调查者中，工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上，是参加工作一年以下者的2倍。
在现实里，跳槽是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，金朋公司人力资源总监闵熔先生告诉记者说，在求职者跳到另外一家公司之前，最好对它的Non-cash（非现金）部分打听得再仔细一些。因为很多公司的薪资优势不是体现在现金，而是在福利上。比如四金、房贴、车贴多少等等。当然，如果你嫌麻烦罗嗦，干脆直接和对方谈年薪，而千万不要只谈月薪。因为，你不知道年薪里包含的是12个月还是14个月。
相对于跳槽，除非是老板主动，或按资历累增，通常职员主动加薪的路途不会一帆风顺。32岁的Majorette在一家德资公司做了整整六年的出纳。最近，她发现每年薪水增长幅度非常缓慢，因此，她向财务经理提出了升职加薪的请求。孰料，财务经理认为，根据权威机构Watson Wyatt的最新财务系统薪资调查，Majorette的薪水在同行业中已经最高，因此公司无法为她再加薪。另外，由于公司财务系统相对稳定，“一个萝卜一个坑”的局面已经形成，因此升职的可能性也不太大。至今，碰了一鼻子灰的Majorette在好友面前一提起这件事，就大呼郁闷。
“职位天花板”造就了白领的“薪资天花板”，许多想加薪的老员工在这一界限面前无计可施。本次薪资发布，为白领们留下了一个巨大的问号：到底拿多少是合理的？
意见
跳槽时不要虚报目前收入
面试时不要急于把自己的底薪报出来。如果一开始就报出来，在面试深入后，易于给对方产生误解，自己的回旋余地就不大了。同时，要注意Total salary structure（整个薪资结构）的解说。基本工资、房贴、车贴等细节内容一一讲完后，再总体大概报个数目。一般来说，有经验的面试经理在听完你的薪资结构解说后，已经判断出你目前薪水价位。
现在，许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，最后还会有一道“Reference Check”程序，即经历检验。他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。因此，在说明目前薪水时，切记一般不要虚报、谎报。
期望薪水=目前薪水+20%对期望薪水，求职者在回答时要学会“狡猾”一些，外交一些。如你可以说，“薪酬方面肯定不是我要考虑的主要问题。我来贵公司是为了实现我自身的价值和对其美好前景的期盼……”类似于这样的答案，比较容易过关。 |
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